Reactie: Ik weet het zo net noch niet hoor, of al die ideen over de topsalarissen wel zin hebben.
Ik zie het soms best wel als een vorm van afgunst.Dat zal het niet in alle gevallen zijn,maar soms die ondertoon,,kom op zeg,,
Wat ik vind is dat iedereen hard voor zijn centen moet werken,maar dan ook hart voor het bedrijf moet hebben.en ik vind zeker ook dat men naar prestatie betaald dient te worden,en vanzelf mag er dan verschil zijn.
Verschil moet er zijn,het maakt nochal uit,of je acht uur op een schoffel staat te leunen in het zinnetje, ofdat je acht tot twaalf uur achter het stuur van je truck zit[onafgebroken]
Natuurlijk mag/moet er dan een verschil zijn.
En die topsalarissen ?. Ja ja. Ga er maar aan staan,om zo,n megabedrijf met soms een paar duizend werknemers te leiden.
Ik doe het niet !! voor geen goud !!
Wat is dan noch zakkenvullen he?
Noch zo,n stelling,die ik steeds hoor,
Als die hoge heren is een deel zouden inleveren,dan waren de rijen bij de voedselbanken niet zo lang!!
Is dat nou wel zo, en zo ja wat is dan het volgende ? Weet je ik kom met mijn draaiorgels toch best wel onder de mensen,en ik hoor wel eens wat, en het is bijna te erg om waar te zijn,maar weet iemand van u hoeveel mensen er rondlopen die maar wat graag in de rij van de voedselbank staan,en die het maar wat makkelijk vinden om hun hand op te houden,en zoiets hebben van,er wordt toch wel voor me betaald.
Ik zie ook de andere kant hoor,van mensen die zich er voor schamen,en er alles aan doen om weer zo snel mogelijk uit de put te geraken.
Voor die mensen kan ik respect hebben,zulke mensen wens ik een topsalaris toe.
Reactie: Zes jaar geleden las ik een krantenartikel, waarin na een onderzoek was gebleken, dat 10% meer tevredenheid van de werknemers in hun werksituatie de productie binnen 3 jaar met meer dan 25% verhoogde.
Dus Ad Beer ik herken je artikel heel goed en ben het ermee eens, nu nog die groep van managers, die dit nog steeds niet begrijpen, hierin mee krijgen, dan staat de economie een goede stap naar boven te wachten.
En blijf achter je principes staan, dan bereik je zeker je eigen doelstellingen.
Wanneer je een visie hebt en erin geloofd, dan bereik je deze zeker.
Reactie: De regent Donner kan er gewoon niet tegen om zijn zin niet te krijgen.
Tevens komt hij naar zijn gevoel te weinig in het nieuws.
Verder snapt hij niets van deze wereld, die hij in zijn logica niet kan plaatsen.
In zijn denkwereld is het allemaal logisch, je ontslaat al die oudere mensen en dan komen er ineens meer arbeidsplaatsen vrij, logisch toch……..
Hij mocht niet meer terugkomen op zijn oude plek, dus hij doet nu Sociale Zaken en als regent weet hij weinig van Sociale Zaken af. Sinds hij dit departement leidt, is er nog niets gebeurd op het werkterrein van Sociale Zaken, behalve afbraak door het niets doen van dit kabinet.
Wouter Bos schijnt de baas te zijn van Financiën, dus logisch dat bij de belastingen alles fout gaat, het innen en bedenken van nieuwe belastingen, dat doet hij goed, een voorbeeld volgen zoals de Belgische regering met de benzineprijs heeft gedaan, dat gaat deze man zijn pet ver te boven.
Een spreekwoord is, het volk krijgt de regering die het verdiend.
Schijnbaar is er niemand in dit land die zich durft te verzetten tegen dit hopeloze zooitje wat ons land “regeert”, dit onder de bezielende leiding van een zekere Balkenende, die of op reis is of niet thuis geeft bij belangrijke momenten.
Burgers hebben ze al jaren geen contact mee en de burgers laten toch alles gaan wat ze doen.
Misschien is de brand van een opvanghuis voor verslaafden en daklozen in een woonwijk in Den Bosch een begin van het verzet van de burgers.
Kan het nog erger?
Reactie: Hoe meer je voor je personeel doet, hoe hoger de winst. Dat klinkt als: één-en-één-is-twee. Wát moet je dan doen voor je personeel? Belonen met meer salaris en emolumenten? Of juist meer waardering tonen voor hun inzet en talent? Ja, daar geloof ik in! Gun je medewerker het plezier van werken op de juiste plek! Wie écht op z'n plaats zit, en met z'n talenten 'uitkomt', die voelt zich goed. Die medewerker draagt bij aan de rentabiliteit van uw onderneming. En blíjft ook bijdragen, want waarom zou de medewerker nog weg willen? Dan is meteen je wervingsprobleem minder groot geworden. TSMO draagt graag bij aan de rentabiliteit van uw onderneming, door uw medewerker en uzelf inzicht te geven. Zitten uw cruciale mensen (nog) wel op de juiste plek? Welke talenten wilt u binnen halen? Veel succes en tot ziens!
Reactie: Ad, je zegt het zelf al. De ICT afdeling moet ondersteunend zijn aan de bedrijfsprocessen. Dat betekent wel dat zij die ook moeten kennen. Als zij die goed kennen kun je stellen dat zij dus degene zijn die het meest op de hoogte zijn van alle processen binnen het bedrijf zoals het artikel suggereert. Hoe zij dat vervolgens in de praktijk toepassen is een tweede.
Ik heb de ervaring dat er vele goede adviezen gegeven worden door de ICT afdeling echter dat betekent nog niet dat die ook worden opgevolgt. Er zit over het algemeen nog altijd een ander beslissend orgaan tussen (Raden van bestuur, managers andere afdelingen enz). Als zij om welke reden dan ook het niet zien zitten gaat het niet door. Hierdoor gebeurt het dat de ICT omgevingen niet optimaal functioneert of instabiel wordt. En als er dan ook daadwerkelijk iets gebeurt tja.. dan heeft de ICT afdeling het gedaan.
Wat betreft je opmerkingen over vakjargon geef ik je groot gelijk! Ook al zit ik zelf in de ICT. Ik kan me ergeren aan collega's die gesprekken voeren met gebruikers waarbij ze begrippen gebruiken die voor een ''leek'' niet te begrijpen zijn.
Reactie: Dit geldt niet alleen voor bedrijfsleven. Ook in de overheid geldt hetzelfde. De winst is dan op een andere manier uit te drukken: betere dienstverlening aan de maatschappij.
Reactie: Mensen wat is dit een leuke site! Ik kende hem niet en agv opzoekingen mbt CEO, ben ik heel toevallig hier bij jullie terecht gekomen!
Schitterend, zeer eenvoudig, met weinig woorden, blijkt maar weer eens te meer hoe zij die met onze centen het land dienen te bestieren, dit sinds mensen heugenis, en de huidige regeringsfunctionaris het bijna amper kwalijk nemende, gezien zij het rechtstreekse resultaat zijn van hun voorouders, een groepje vd broekzak tot de borstzak vullende ''ondernemers'' zijn!
Echt, het is maanden geleden dat ik nog zo breed glimlachend achter mijn pc heb gezeten.
Waar het toch helemaal de ''waanzin'' is, dat een landje, amper een voorschoot groot, klakkeloos een verkiezings uitslag naast zich neerlegt! Waar wij Belgen VERPLICHT, op straffe van boete, en nog niet zo'n kleintjes ook, MOETEN gaan stemmen
Als we dan allemaal, tegen onze zin, die zondagochtend in 't rijtje hebben gestaan, om vaak nog met een rood en blauw potlood bolletjes te kleuren,we tot op de dag van heden nog altijd geen regering hebben. Om dan nog maar te zwijgen vd vele regeringen, parlementen, ea die wij hebben! Ik begrijp er al lang niets meer van en stem telkens weer op de grootste rebel. Toen was het Van Quickenborge, die doodleuk publiekelijk verklaart jointen te roken en nog de daad bij 't woord voert. Spijtig genoeg de laatste tijd al wat meer op de ''echte'' politieker begint te lijken. Nu weer op JM de Dekker, a) neemt hij geen blad voor de mond, b) steekt hij het niet onder stoelen of banken dat aan politiek doen in België het beste pesioenspaarplan is dat er bestaat en c) tenslotte de man dmv zijn bereikte resultaten als judocoach 1 vd weinige binnen heel ons ''systeem'' is die over leidinggevende en management kwaliteiten beschikt. Onze Guy, super intelligent zijnde, onderschat hem niet, goe bezig is. Je moet het maar doen, op je donder krijgen, boe geroep over heel de lijn naar je hoofd geslingerd krijgen en dan toch doodleuk premier blijven. Slissen slangen ook niet,ssssssssssssss. Soms vraag ik me af in hoeverre België eigenlijk nog een democratie kan genoemd worden, maar heb er ook niet direct een andere benaming voor de bestuursvorm die hier heerst. Kan misschien eens een wedstrijdje rond georganiseerd worden. Hij /Zij die de winnende tittel creëert, mag dan een kwartaal lang premier zijn.Inclusief de te genereren voordelen, beter dan lotto spelen!
Om af te sluiten, vroeger waren het de vlees schandalen met Van Den Boeynans, het beruchte opcentimen monopolie,via zijn eigen slachterijen en vleeshandels, maar pas op hé, de man op de handen gedragen wordt door de Belg, Roze Balleten, zedig onder de mantel der liefde verstopt werden.
Wel, nu rijden al onze regeringsfunctionarissen in ''gekregen'' BUITENLANDS GEPRODUCEERDE,wagens. Terwijl elke auto producent in België wekelijks in 't nieuws komt agv afvloeiingen, stakingen, productie inkrimpingen.Geven onze ''akela 's'' geheid toestemming voor die reclamespotjes, er goed aan verdienden bovenop, waar ik zelfs durf te vermoeden dat het niet stopt bij die auto alleen!? Oei oei per ongeluk gepubliceerd reclame spotje,maar dit is juist ''de'' afspraak dat de producent misbruik maakt. Waar de functionaris in ce dan afziet van vervolging want tenslotte werd er publiekelijk excuus aangeboden en is hij/zij in ere herstelt! Dit volledig geënsceneerd, het Belgische vlees is nu eenmaal zwak en sjachelen zit ons in het bloed! Wees nu eerlijk, geen 100 spotjes met al dan niet Guy of Mieke hadden zoveel inpakt gehad, noch besproken geworden dan die eenmalige ''verboden'' spot. Zelfs jullie tijdschrift besteed er aandacht aan en Audi zowel als Volvo worden weer maar eens vernoemd.Dank je wel, u gaat wel naar af, maar passeert langs de kassa! Reizen zij de wereld rond op uitnodiging van BUITENLANDSE bedrijven, onder het mom vd handelscontacten te onderhouden, worden woningen ea andere in gericht en ga zo maar door. Blijft het mij verbazen dat menig belg kwaad wordt als hij dom genoemd wordt,GILLER, zo lang men ons maar als ''dom'' blijft afschilderen is het pad der verrukkingen en vervullingen gevrijwaard. Den Duits zij, anno '45;, Ich hab das nicht gewust! Bij deze mij excuserende indien dit volledig fout is geschreven, maar ik ontwerp en begeleid avontuurlijke reizen, op maat en voor wie maar wil, leeftijd van geen belang zijnde, dus heb geen secretariaat opleiding en Duits behoorde slecht enkel in een ver verleden tot verplicht vak. Terug naar de essentie, als dom zijnde bestempeld worden is super handig, altijd een geldig excuus voorhandig, ik wist het niet, ik kon het niet, ik ben blond en kan er niet aan doen(dit laatste mbt tot mezelf voor ik de totale hoogblonde Nederlandse Natie over me heen krijg), sorry mensen ik ben Belg! HAHA!
Enfin, tot daar gelaten, ik ga gewoon jullie site dicht doen, anders zit ik binnen 2 a 3 artikels weer te pennen, en krijgen jullie alsnog er de buik van vol.
Toedeloe, hou jullie goe. Een Belg die Nederland en de Nederlandse onderneming hoog in 't vaandel draagt!
Inge atmove
Reactie: Het citaat ''Assumptions are the mother of all fuckups'' komt uit de actiefilm ''Under Siege'' met Steven Seagal. Ervan uitgaande dat Seagal niet zijn eigen teksten schrijft, kunnen we scenarioschrijver J.F. Lawton verantwoordelijk stellen voor deze vondst.
Reactie: Helemaal niet verbazing wekkend dat de Nederlandse CEO, of Topmannen minder verdienen dan hun Belgische of Duitse collega's.
1) Nergens zijn de belastingen op eigen vermogen zo hoog als in Nederland, waar die echte ''grote'' Nederlandse zakenmannen niet voor verhuizen. Echter dit een constructieve bijdrage vinden tot het ''algemeen goed'', dat uiteindelijk de basis vormt van hun ''top'' zijn en omzet cijfer, indien ieder het lekker aangenaam heeft, zal ieder ook in evenredigheid spenderen! Daarnaast hun ''top - bedrijfs - man'' zijnde, gezegend is met de typische Hollandse kruideniers mentaliteit, die niet, zoals zo vele denken, slaat op gierig zijn,doch zij een bijna genetische intuïtie bezitten om de juiste inkoop, belegging of investering op het juiste moment te doen.Wat getuigt van een groot handelsinstinckt, in de volksmond dus ''kruideniersmentaliteit!
Ten 2de , en dit zal misschien raar lijken , komende van een Belgische, nergens ter wereld is het zo ontzettend aangenaam werken als in Nederland! Serieus! Waarom zal u zich af vragen?
Een goede president, drecteur of hoe je het ook wil noemen, bestiert zijn bedrijf als een goed huisvader. Streng doch rechtvaardig, kent zijn werknemers, beweegt zich bijna dagelijks op de werkvloer en zit niet ergens in een ivoren toren ''baas'' te zijn. Van elke € die als winst gegenereerd wordt zal hij, vaak, 25% investeren in het voorzien van goede,aangename, motiverende werkruimtes, 25% in opleidingen van zijn personeel, gesteund door de Nederlandse overheid dit sinds jaren, waar dit in België op overheidsvlak nog steeds in de kinderschoenen staat.Zuiver mathematisch beschouwd de Nederlandse ondernemer, in alle regionen vd kleinste tot de grootste, educatie binnen het bedrijf als zijnde ''de'' prioriteitsinvestering, eenvoudig hoe meer de werknemer in eigen huis kan, hoe rendabeler hij wordt! Daarnaast diegene die de opleiding toegewezen krijgt, een extra motivatie boost heeft, gezien zijn kwaliteiten niet onopgemerkt blijven!25% wordt in de verbetering van de productie geïnvesteerd, dit door op regelmatige basis de benodigde ''machines'' of wat dan ook die benodigd zijn om zijn product te realiseren, te vernieuwen, waardoor hij steeds top ontwikkelaars, hoogstaande kwaliteits producten en renoverende produkten kan blijven afleveren. 25%, ten slotte zal hij in zijn eigen pocket steken, vaak die nog aanwendende ter ondersteuning vd gemeenschap waar hij deel uit maakt!
Tenslotte, de Belgische regeringen de vennootschapswetgeving mbt die van Nederland beter eens zouden bekijken, en wat mij betreft klakeloos overnemen, waar dit zal bijdragen aan een pak minder faillissementen en een economische opleving! Gezien het aantrekken van extra werkkrachten een werknemer a priori in Belgie al bijna op de rand vh faicement brengt, meer, ook de productie zal bevorderen, gezien agv de dure Sociale Lasten in Belgie, menig goed bedrijf zwaar onder zijn capaciteiten werkt agv een te kort aan werknemers!Of het productie proces in het buitenland opricht, zo te kunnen komen tot de juiste verhouding, aantal - kwaliteit!
Zo, tot daar mijn reactie! God bless the dutchman! Ingeatmove
Een leuk stukje maar - met alle respect - eerst anderen open deuren verwijten en vervolgens 'common sense' verheffen tot een methode die mensen helpt hun doelen te bereiken vind ik wel wat dubbel. Noem het dan gewoon coaching zoals veel (merendeels vakkundige) coaches dat doen en breng een heldere boodschap zonder van common sense de zoveelste methode te maken.
Overigens: inhoudelijk zullen de meeste coaches het met je statement eens zijn 'dat het zaak is om de bestaande situatie van een individuele persoon of werknemer (werkverhoudingen en spanningen) tot uitgangspunt te nemen voor het ontwikkelen van zelfbegrip.'.
Reactie: De ultieme test of je met plezier naar je werk gaat lijkt me: stel je voor dat je zoveel geld wint, dat je volledig financiëel onafhankelijk bent. Zou je hetzelfde werk blijven doen?
Reactie: Donner kan Justitie maar niet vergeten. Hoe komt zo'n eenvoudig jurist ook op Sociale Zaken terecht? Donner is echt zo iemand voor wie alles een spijker is omdat hij alleen een hamer als gereedschap heeft. Dus benadert hij elk probleem als een juridisch probleem. Terwijl ontslagrecht eigenlijk háást niets met recht te maken heeft, maar alles met arbeidsverhoudingen. Het afbreken van een werkrelatie is waarom het gaat.
Als er één onderwerp is waarover je absoluut zeker wilt weten dat er nóóit aan wordt gemorreld, na een onstaansgeschiedenis van haast honderd jaar, is het dát wel! Over hoe een arbeidsverhouding wordt beëindigd heb je als partijen liefst absolute zekerheid, zodat er zo snel mogelijk kan worden gehandeld.
Omdat beide partijen er alsmaar ontevreden over blijven lijkt het mij dat er nog steeds een werkend evenwicht in bestaat! Werkgevers zijn er ontevreden over. Werknemersorganisaties ook. Prima! Houden zo! Alweer: kabinet, blijf er af en verpest dit ook weer niet!
